Qualité de vie et
conditions de vie au travail (QVCT)
Pour nous le bien-être des salariés est un pilier fondamental de la réussite collective. La QVCT est une démarche collective qui vise à créer des conditions de travail propices à l’épanouissement des collaborateurs, tout en renforçant la performance globale de l’entreprise. Notre approche est centrée sur l’idée que chaque travailleur doit être en mesure d’effectuer un travail de qualité dans des conditions optimales.
La loi n°2021-1018 du 2 août 2021, qui transpose l’Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020, a marqué une étape importante en introduisant la QVCT dans le Code du travail. Cette législation renforce la prévention en matière de santé au travail dans les entreprises, faisant de la QVCT un enjeu central pour toutes les organisations.
Quels sont les enjeux ?
Les enjeux de la qualité de vie et conditions de vie au travail (QVCT) pour l’entreprise sont multiples et stratégiques. Une meilleure QVCT favorise l’engagement des collaborateurs, réduit l’absentéisme, et améliore la productivité. Elle contribue à un climat social apaisé, facilite la rétention des talents et renforce l’image de l’entreprise. En investissant dans la QVCT, les organisations améliorent non seulement le bien-être de leurs équipes, mais aussi leur performance globale, leur capacité d’innovation et leur compétitivité sur le marché.
Notre formation repose sur les six piliers de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Organisation, contenu et réalisation du travail
Structurer le travail de manière à favoriser l’efficacité et l’épanouissement des collaborateurs.
Projet d'entreprise et Management
Intégrer la QVCT dans la stratégie globale de l’entreprise et promouvoir un management participatif.
Dialogue social et professionnel
Favoriser un climat de confiance et un dialogue constructif entre tous les acteurs de l’entreprise.
Santé au travail et prévention
Adopter une politique de prévention active pour assurer le bien-être physique et psychologique de chaque salarié.
Compétences et parcours professionnels
Soutenir le développement des compétences et des carrières en alignant les besoins de l’entreprise avec les aspirations des collaborateurs.
Égalité au travail
Promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations en milieu professionnel.
Les thématiques abordées lors de la formation
Notre programme de formation s’articule autour de plusieurs thématiques essentielles pour la mise en place d’une démarche QVCT au sein de votre entreprise :
Construire et mettre en place sa démarche QVCT
Nous vous aidons à concevoir et à déployer une stratégie QVCT adaptée à vos spécificités.Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Identifiez et prévenez les facteurs de stress, de harcèlement et de souffrance au travail.Faire face au Burn-out
Apprenez à détecter les signes avant-coureurs du burn-out et à accompagner vos équipes pour y faire face.Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Sensibilisez vos collaborateurs et mettez en place des actions pour prévenir ces comportements inacceptables.Sensibiliser au harcèlement moral au travail
Détectez les situations de harcèlement moral et développez des solutions pour y remédier efficacement.
Les atouts des formations chez Fac & Viter
Nos formations en QVCT placent le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs au cœur de la performance de l’entreprise. Construites autour des six piliers de la qualité de vie au travail, elles combinent des outils concrets, des méthodes de prévention efficaces et des études de cas pratiques. Animées par des experts en santé et management, elles aident vos équipes à développer une culture durable du dialogue, de la prévention des risques et de la performance collective.
Votre FAQ
Investir dans la QVCT permet de créer un environnement de travail sain et épanouissant, ce qui améliore l’engagement des collaborateurs, réduit l’absentéisme et renforce la performance globale de l’entreprise. Cela favorise également l’attraction et la rétention des talents, tout en contribuant à une meilleure conformité légale en matière de santé au travail.
La formation QVCT s’adresse aux dirigeants, responsables RH, managers, ainsi qu’aux représentants du personnel et toute personne impliquée dans la gestion des conditions de travail et du bien-être des équipes au sein de l’entreprise.
Oui, la démarche QVCT peut être adaptée à toutes les structures, des PME aux grandes entreprises. Fac & Viter personnalise ses interventions selon la taille, le secteur et la culture d’entreprise, en tenant compte des ressources disponibles et des besoins spécifiques de chaque organisation pour garantir une approche efficace et réaliste.
Les principaux défis incluent la résistance au changement, le manque de sensibilisation aux enjeux de la QVCT, et l’insuffisance de dialogue entre les différentes parties prenantes. Fac & Viter accompagne les entreprises pour lever ces obstacles, notamment via des ateliers de sensibilisation, une formation des managers, et une structuration efficace du dialogue social.
